SERVICE TYPES

転職サイト・エージェント・派遣。
どれに登録すればいい？

医療職の転職サービスは、名前が似ていても仕組みがまったく違います。自分で探すのか、担当者に探してもらうのか、雇用元がどこになるのか。この3点で整理すると、登録すべきサービスがはっきりします。

THE DIFFERENCE

まず3種類を区別する

「転職サイト」と名乗っていても中身はエージェントだった、ということが普通に起きます。名称ではなく仕組みで見分けてください。

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転職サイト（求人検索型）

求人が一覧で公開されていて、自分で探して自分で応募します。担当者はつきません。

向いている人：自分のペースで進めたい、まだ本気で転職するか決めていない、いま出ている求人をとりあえず見たい。

注意点：条件交渉や日程調整もすべて自分で行います。在職中だと連絡のやり取りが負担になることがあります。

自分で探す担当者なし

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転職エージェント（紹介型）

登録するとキャリアアドバイザーがつき、条件を聞いたうえで求人を紹介してくれます。応募・日程調整・条件交渉を代行してもらえるのが最大の違いです。

向いている人：在職中で時間が取りにくい、条件交渉が苦手、非公開求人も見たい、初めての転職で相談相手がほしい。

注意点：担当者との相性が結果を左右します。連絡が多いと感じる場合は、頻度や手段を最初に伝えておくと進めやすくなります。

担当者あり非公開求人交渉代行

📋

人材派遣（派遣型）

雇用元が派遣会社になり、勤務先の医療機関へ派遣される働き方です。ここだけ雇用の仕組みそのものが違います。

向いている人：期間を区切って働きたい、勤務日数や時間を調整したい、複数の職場を経験してから決めたい、ブランクがあり段階的に戻りたい。

注意点：契約期間の定めがあります。給与の支払い元や社会保険の加入条件が正社員と異なるため、登録前に確認してください。

雇用元が派遣会社期間の定めあり

COMPARISON

3つを並べて比べる

求人を探すのは誰か

サイト：自分
エージェント：担当者（自分でも探せる）
派遣：派遣会社

条件交渉

サイト：自分で行う
エージェント：代行してもらえる
派遣：派遣会社が調整

雇用元

サイト：勤務先の医療機関
エージェント：勤務先の医療機関
派遣：派遣会社

利用料金

いずれも求職者は無料で使えるのが一般的です。採用が決まったときに医療機関側が費用を負担する仕組みのため、利用者からは料金を取りません。

進むスピード

サイト：自分次第
エージェント：早い（担当者が動く）
派遣：比較的早い

向いている状況

サイト：情報収集の段階
エージェント：本気で決めたい、在職中
派遣：働き方を調整したい

HOW MANY

何社に登録すべきか

「1社だけで十分か、複数登録すべきか」はよくある疑問です。目的によって答えが変わります。

1️⃣

情報収集の段階なら 1〜2社

まだ転職するか決めていないなら、求人検索型のサイトを1〜2社見るだけで十分です。相場観をつかむのが目的なので、担当者がつくサービスに急いで登録する必要はありません。

2️⃣

本気で探すなら 2〜3社

エージェントは会社によって扱う求人が異なります。2〜3社に登録すると求人の幅が広がり、担当者を比べられるという利点もあります。合わない担当者に当たっても、別の選択肢が残ります。

⚠️

増やしすぎると管理できない

5社も6社も登録すると、連絡が重なり、同じ求人に別ルートで応募してしまう事故も起こります。応募先が重複すると医療機関側の心証にも影響します。3社程度までに抑えるのが現実的です。

BY JOB

職種によって事情が違う

医療職といっても、求人の出方や転職の進み方は職種ごとに差があります。

🩺

看護師

求人数が最も多く、サービスの選択肢も豊富です。常勤・非常勤・夜勤専従・派遣と働き方の幅が広いため、まず自分がどの働き方を求めているかを決めるほうが先です。それが決まればサービスは絞りやすくなります。

💊

薬剤師

調剤薬局・病院・ドラッグストア・企業と、勤務先の種類によって働き方も収入も大きく変わります。職場の種類をまたいで検討するなら、複数分野を扱うサービスを選ぶと比較しやすくなります。

🦴

リハビリ職（PT・OT・ST）

病院・クリニック・介護施設・訪問リハビリと、活躍の場が分かれます。分野によって求められる経験が違うため、その分野に強いサービスを選ぶと紹介の精度が上がります。

🔬

臨床検査技師・放射線技師

看護師に比べると求人の絶対数が少なく、地域差も大きい職種です。数が限られるぶん、非公開求人を持つエージェントの価値が相対的に高くなります。

👨‍⚕️

医師

常勤の転職だけでなく、スポットバイトや非常勤を組み合わせる働き方もあります。詳しくは医師スポットバイトの探し方で扱っています。

BEFORE YOU REGISTER

登録前に決めておくこと

担当者から最初に必ず聞かれる項目です。事前に整理しておくと、話が早く進みます。

① 転職の希望時期

「いつ頃までに」が決まっていないと、紹介の優先度が上がりません。まだ迷っているなら「情報収集の段階」と正直に伝えて構いません。時期の考え方は転職の時期で扱っています。

② 譲れない条件を2つまで

条件を10個挙げると該当求人がなくなります。「夜勤なし」「通勤30分以内」のように絶対に譲れないものを2つ決め、残りは希望として伝えるほうが紹介が届きます。

③ 連絡の取り方

在職中なら、電話が難しい時間帯を最初に伝えておきます。メールやメッセージでのやり取りを希望する場合も、登録時に伝えておくと後の負担が減ります。

④ 現職への在籍状況

在職中か離職済みかで、進め方が変わります。在職中の場合、現職に知られたくない旨を伝えておくと配慮してもらえます。

FAQ

よくある質問

利用にお金はかかりますか？

医療職の転職サービスは、求職者は無料で利用できるのが一般的です。採用が決まった際に医療機関側が費用を負担する仕組みのため、利用者から料金を取りません。ただし各サービスの利用規約は登録前にご確認ください。

登録したら必ず転職しないといけませんか？

そのようなことはありません。情報収集の段階での登録も一般的です。ただしエージェント型では担当者がつくため、転職の意思が固まっていない場合はその旨を最初に伝えておくと、お互いに進めやすくなります。

複数登録すると担当者に迷惑ですか？

複数登録は一般的で、問題ありません。ただし同じ求人に別ルートで応募してしまうと医療機関側が混乱するため、どのサービス経由で応募したかは自分で管理してください。3社程度までに抑えると管理しやすくなります。

今の職場に知られませんか？

登録の事実が勤務先へ伝わることは通常ありません。ただし在職中であることは登録時に必ず伝え、現職への配慮が必要な旨を担当者に共有しておいてください。応募先の選定でも配慮してもらえる場合があります。

担当者が合わない場合はどうすればいいですか？

担当者の変更を申し出ることができるサービスが多くあります。言いにくい場合は、別のサービスを併用して比べるという方法もあります。相性は結果に影響するため、我慢して進める必要はありません。

派遣と正社員、どちらがいいですか？

目的によります。期間を区切って働きたい、勤務日数を調整したい、ブランクから段階的に戻りたいという場合は派遣が向いています。長期の安定を重視するなら常勤が選択肢になります。雇用元や社会保険の条件が異なるため、登録前に確認してください。